L’oferta d’ocupació pública és el document mitjançant el qual les administracions públiques difonen les necessitats que tenen de recursos humans. Les ofertes s’articulen mitjançant la convocatòria d’oposicions i els processos selectius necessaris per incorporar el personal de nou ingrés que s’ha seleccionat. En aquest apartat s’estableix un enllaç al web del Consell Insular de Mallorca en el qual s’ofereix informació sobre les ofertes d’ocupació en execució o pendents.

Normativa

D’acord amb l’article 70 del Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic, les necessitats de recursos humans, amb assignació pressupostària, que s’han de proveir amb la incorporació de personal de nou ingrés han de ser objecte de l’oferta d’ocupació pública o mitjançant un altre instrument similar per gestionar la provisió de les necessitats de personal. Això obliga a convocar els processos selectius corresponents per a les places compromeses i fins a un 10% addicional i fixar el termini màxim per convocar-los. En tot cas, l’execució de l’oferta d’ocupació pública —o instrument similar— s’ha de desenvolupar en el termini improrrogable de tres anys.

L’oferta d’ocupació pública, que han d’aprovar anualment els òrgans de govern de les administracions públiques, s’ha de publicar en el diari oficial corresponent (el BOIB, en el cas del Consell de Mallorca) i pot contenir mesures derivades de la planificació de recursos humans.

Actualment, l’oferta d’ocupació pública del Consell Insular de Mallorca es publica al web corporatiu.